老编辑锐评 [腾讯应届生公司大群怒怼管理层]cherbim3年前发布380招个后浪，首先你得教他干活，然后还得用他喜欢的方式教，教不会是你的错，教会了，他挣了属于你自己的那份钱，然后他还会认为你在剥削他。所以，像我们这样的小公司，这几年，就是不招人，自己干活。钱自己赚不香吗？偶尔碰到一个特别投缘的，招进来，一年一个，就够了。但是腾讯这样的古典大公司，规律不一样。中层向上争取资源，向下需要把队伍拉起来，把自己的山头做得大大的，以后跳出来，其他公司按照你山头的大小给待遇，所以他们是需要很多应届生的。未必真的干成很多事情，但是摊子必须铺大。也因此，可以被后浪这么拿捏住，一个小作文，让你上面难看，外面也难看。但是，如果是那种网状结构，超级扁平化的公司。应届生进去，首先就是低自尊，然后就是谁你也拿捏不住，资源不在人手里，项目如流水，人随事走，所以人自然也懒得管你。你需要面对的是系统，一个没有名字的系统。理论上来讲，这才是真正对人的异化。但是从程序上，反而没那么多瑕疵，小作文也不好写。所以，腾讯这家公司的毛病就是，首先它太赚钱了，然后，它还要脸。你只能骂一个要脸的公司不要脸，而真正不要脸的公司，你能骂它什么呢？
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